Notícia de capa: RH e Análise do Comportamento? SIM ou NÃO?
A Análise do Comportamento busca entender e discutir como o ambiente (eventos no mundo, contexto, situação) se relaciona e impacta na forma como agimos. Essa abordagem nos mostra que existe uma relação entre o contexto com o qual interagimos e a forma como nos comportamos.
Uma das áreas em que a Análise do Comportamento pode ser utilizada de forma muito eficiente é dentro de organizações. É muito raro encontrar uma grande empresa que não conte com um setor de RH – no qual exista pelo menos um psicólogo. Isso ocorre, principalmente, porque as empresas podem ter um grande poder de modificar ambientes e, consequentemente, estimular determinados comportamentos .
A Gestão das Pessoas que tem sido conduzida nas organizações, sejam elas públicas ou privadas, em geral considera apenas a forma de agir, os comportamentos em si. Muito pouco ou quase nada da relação desses comportamentos com o contexto tem sido considerada e analisada. É nesse sentido que ganha importância o campo de aplicação da Análise do Comportamento às organizações, comumente referenciada na literatura pela sigla OBM – Organizational Behavior Management ou Gestão Comportamental nas Organizações, em tradução livre.
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