Graduação – Gestão de Recursos Humanos

O curso Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos da Faculdade CEAM tem como um dos principais objetivos, levar o aluno a compreender a evolução dos Recursos Humanos ao longo de um período histórico recente oriundo das transformações nas relações de trabalho causadas pela Revolução Industrial até os dias atuais com o impacto da globalização e desenvolvimento das Tecnologias de Informação e Comunicação modelando novas estruturas e comportamentos organizacionais. Esta compreensão implica, naturalmente, na criação e aplicação de modelos de gestão de pessoas adequados ao cenário organizacional da contemporaneidade, como também o de buscar estratégias que levem os colaboradores a se manterem atualizados e comprometidos com a cultura organizacional. Neste sentido, o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos oferece ao aluno a oportunidade de 1.) Analisar a importância, os objetivos e a tendência da gestão de pessoas e desenvolver visão estratégica em agregar e manter pessoas que geram vantagem competitiva às organizações; 2.) Identificar e analisar o funcionamento dos diversos processos da gestão de recursos humanos; 3.) Proporcionar competência técnica no campo da gestão de recursos humanos a partir da articulação da teoria com a prática no planejamento, desenvolvimento, implantação e avaliação de políticas eficientes e eficazes de gestão de pessoas; 4.) Criar e implantar os processos de gestão de recursos humanos a partir do diagnóstico das diversas realidades organizacionais.

1o PERÍODO Atividades de Extensão 1 - Organização do Congresso sobre Transtorno do Desenvolvimento. Comunicação Interpessoal e Empresarial Direito do trabalho Fundamentos do Comportamento Individual Português para Fins profissionais Introdução à Administração 2o PERÍODO Atividades de Extensão 2 - Organização de Jornada de Conscientização do Autismo Avaliação do Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas Ética Profissional e da Empresa Dinâmica de Grupo nas Organizações Motivação e Liderança Gestão de Pessoas 3o PERÍODO Atividades de Extensão 3 - Organização de Campanha de Responsabilidade Social Sistemas de Informações Gerenciais Sistemas de Remuneração Administração de Serviços Recrutamento e Seleção de Pessoas Responsabilidade Social e Ambiental 4o PERÍODO Atividades Complementares Análise Organizacional Endomarketing Optativa: Libras / Outras Estratégia Empresarial Relações Sindicais

1.670h

Prof. Renata Wanderley - Mestre em administração de Empresas pela Universidade Federal de Pernambuco; Especialista em gestão de serviços pela Universidade de Pernambuco, Bacharel em administração de empresas pela UFPE; Professora dos cursos de Administração, Recursos Humanos e Logística; Professora da pós-graduação em cursos na área de Gestão Empresarial, Consultora organizacional nas áreas de Recursos Humanos; Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Marketing e Recursos Humanos.

O público-alvo engloba tanto jovens que estão ingressando no ensino superior em busca de uma formação profissional completa e atualizada, quanto profissionais já atuantes no mercado que buscam aprimorar suas habilidades e expandir suas oportunidades de carreira. O curso é ideal para aqueles interessados em compreender as complexidades do ambiente corporativo, desenvolver competências em liderança, comunicação interpessoal e estratégias de gestão de talentos, contribuindo assim para o sucesso das organizações em um mercado cada vez mais competitivo e em constante evolução.

2 Anos

Segunda à Sexta. Obs: (aulas de reposição ou orientação aos sábados)

18h40 às 22h

Presencial

Portaria 481 de 20 de maio de 2017

1. Cópia do Histórico Escolar/ Ficha 19 ou equivalente (apresentar original); 2. Cópia do CPF; 3. Cópia do Título de Eleitor; 4. Cópia do Comprovante da quitação; 5. Eleitoral; 6. Certidão de Nascimento ou Casamento; 7. Cópia da Reservista; 8. Cópia do Comprovante de Residência.